求人の特色
Position Highlights
3~5名程度のプロジェクトを率いて、最先端の車両作りに参画できます。
プライム上場企業の100%子会社で上流工程業務比率が高く、最先端のモノづくりに携われます。
自らの市場価値を高められる環境
SDV(Software Defined Vehicle)に表されるように自動車、モビリティの領域におけるシステムエンジニアの価値は今後ますます高くなります。特に次世代の自動車に搭載されうる技術開発として、「位置情報技術」「サウンドシステム」「AI・IoT活用」「クラウド活用」などは非常に専門性も高く業界からのニーズも高い領域です。
また、生成AIの台頭で不安視されるシステムエンジニアの存在意義についても、当社ではAIが代行できない上流工程業務比率が高いため、当社でのエンジニア経験が必然的に自身のエンジニアとしての市場価値を押し上げる構図ができています。高い専門性、AIとの共存ができる上流工程業務、そしてTier1サプライヤーの100%子会社だからこそ、最先端技術の開発やそれを使った新しいシステムの構築等、世に無いものを生み出す仕事も多数ございます。
ここでしかできない仕事がシーズ・ラボにはあります。
働きやすさ+やりがい=働きがいの職場づくり
当社の経営理念では顧客満足の項目の前に、社員尊重の項目を設定しております。「全従業員の誇りと情熱を大切にし、物心両面の幸福を追及する」ことができなければ、顧客に対しても満足してもらえる成果を出すことはできないと考えています。
そのため、社員が働きがいを感じられる環境を整備することに注力をしています。フレックスタイムやリモートワークの活用で働きやすさの向上はもちろんのこと、一人一人の社員と正面から向き合うメンタルヘルスのフォローアップ体制、社員の声を反映するリテンション活動等、他社様にはない独自の取り組みが多く存在しています。
業務としても、会社の雰囲気としても大切なのはコミュニケーション
業務を進めるうえでチーム開発が多く、顧客折衝の機会も多いため社内外含めコミュニケーションが重要な業務の一つでもあります。
そこで、当社では「心理的安全性」を意識したコミュニケーションを全社員で意識し取り組むことでパフォーマンスの向上、イノベーションの促進、各種ハラスメントの防止・抑止効果が見られています。全社員がお互いを信頼し、建設的なコミュニケーションを図ることで生産性や会社の雰囲気に良い循環が生まれています。
募集要項
Job Description
| 職種 | システムエンジニア(組込)、プロジェクトマネージャー(組込)、プロジェクトリーダー(組込) |
|---|---|
| 仕事の内容 | ■車載機の量産開発及び保守。HAL層での業務がメイン。 ■各種機能のマネージャーまたはリーダーを想定、機能開発と、保守フェーズでの品質担保が役割。 ■開発環境:Linux、Android ■開発プロセス:A-SPICE準拠 |
| 必要な能力・経験 | 【いずれか必須】※いずれも経験年数3年以上 ・折衝力、進捗管理、リスク管理に関わる業務経験 ・C言語、C++、Javaいずれかでの開発経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験 【歓迎する能力・経験】 ・モデルベース開発 ・車載システム開発 ・組み込み系開発 ・リーダー、マネジメント業務経験 ・コミュニケーション能力 ・顧客折衝経験 |
| 勤務地 | 札幌本社あるいは札幌開発センター/入社後いずれいわき事務所への転勤の可能性あり |
| 勤務地備考 | - |
| 転勤 | 可能性有 |
勤務条件
Working Conditions
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与 | 【想定年収】 500万円~750万円 月給300,000円~470,000円 【賞与実績】 年2回(6月、12月) 約4ヶ月分/年(業績等に応じた変動有) |
| 就業時間 | フレックスタイム制(コアタイム:有 10:00~15:00) ■所定労働時間 07時間45分 休憩60分 ■残業 有 平均残業時間:15時間 ■残業手当 有 残業時間に応じて別途支給 |
| 諸手当 | 通勤手当(上限)¥100,000円/月 時間外勤務手当、深夜残業手当、役職手当、在宅勤務手当、遠隔地勤務手当(いわきオフィス勤務者)、 住宅補助手当・地域手当(東京オフィス勤務者)、赴任手当、海外出張準備金 など |
| 休日・休暇 | 年間122日 内訳:完全週休二日制(土曜、日曜、祝日) 有給休暇 入社後3ヶ月後に付与(初年度は入社日に応じて8日間~19日間、2年目以降20日間の付与) |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険いずれも完備 |
| その他勤務条件に関する備考 | 開発部門:開発1部、開発2部の2部制 開発1部構成: 部長(40代男性)、グループマネージャー1名、プロジェクトマネージャー5名、主幹技師1名、主任技師6名 開発2部構成: 部長(40代男性)、プロジェクトマネージャー3名、主幹技師1名、主任技師2名 |
| モデル年収例(月給+手当+賞与) | 470万円/プロジェクトメンバー・24歳 612万円/プロジェクトリーダー・28歳 705万円/技師・33歳 899万円/プロジェクトマネージャー・38歳 1,032万円/部長・45歳 |
制度・福利厚生
Benefits & Programs
| 制度 | 出産祝い金制度、出産育児一時金制度、入学祝い金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、 親会社持ち株会、財形貯蓄制度、資格取得報奨金、健康診断、親睦会費補助、 社内サークル活動補助、北海道札幌市中小企業共済会加入、北海道コンピュータ関連産業健康保険組合 |
|---|---|
| その他制度 | 在宅勤務手当、入社時引越費用一部負担(諸条件有)、英語学習費用補助、時短勤務制度、メンタルヘルスサポート等 |
| 退職金 | 無 |
| 制度備考 | 【教育・研修体制】 ・認定技術の資格取得に対して、資格によっては受験料を負担。取得者に対しては報奨金を支給する報酬制度があります。 ・社内技術者による独自技術の講習会も開催しています。 ・英語学習のためのe-Learningの費用補助もあります。 【育児休暇、時短】 未就学の子供を抱える社員には、仕事と家庭の両立が出来るよう年次有給休暇とは別に育児目的休暇をとることが出来ます。 また育児短時間勤務等もあり、柔軟な働き方ができます。 【介護休暇】 家族が介護の必要がある場合、半日単位で休暇が取得できます。 【UIターン支援】 入社時、札幌以外から引っ越しされた場合は10万円を上限として引っ越し費用を補助します。 |
選考内容
Selection Process
| 採用人員 | 1〜2名 |
|---|---|
| 面接回数 | 1〜2回 |
| 選考 | 筆記試験:有 WEBにて適性検査 面接:1次・2次ともWEB面接を実施 |