キャリアパス、全社研修実施計画等

シーズ・ラボでは、入社後1年間を新人期として位置づけ、段階的な研修カリキュラムを用意しています。
まずはプログラミング言語や設計など、システムエンジニアとしての基礎知識を習得します。その後、プロジェクト演習や技術研修を通じて実践的な開発スキルを身につけていきます。

配属後はOJTを中心に、実際のプロジェクトに参加しながら必要な専門知識や技術を習得していきます。トレーナーやメンターによるサポート体制も整っており、安心して成長できる環境です。

シーズ・ラボでは、まずプロジェクトメンバーとして開発経験を積み、エンジニアとしての基礎力を高めていきます。早ければ入社2〜3年でプロジェクトリーダーを担当するケースもあり、顧客との折衝や進捗管理など、プロジェクト全体を見渡した役割を担います。

その後は志向や適性に応じて、主に次の3つのキャリアパスに進むことができます。

技術スペシャリスト

主任技師・主幹技師などのポジションとして、技術面からプロジェクトを牽引する専門職です。高度な技術力を活かし、設計方針の決定や技術課題の解決など、開発の中核を担います。

グループマネージャー（GM）

組織運営や人材マネジメントを担う管理職です。チームや組織全体の成長を支えながら、会社経営にも関わる役割を担います。

プロジェクトマネージャー（PM）

プロジェクト全体の責任者として、品質・コスト・納期（QCD）を管理しながら開発を推進します。顧客との調整やチームマネジメントを通じて、プロジェクトを成功へ導く役割です。