新人研修実施計画について
New Employee Training Program
当社の新人研修は、約2か月程度のソフト開発技術研修、約1ヶ月程度のプロジェクト演習、約2ヶ月半ほどのOJT研修と技術研修を実施します。主にこの半年間で、システムエンジニアとしての基礎を身につけていただきます。
当社の業務は非常に専門性が高いため、その専門性を学ぶ実践教育のための期間をおよそ6ヶ月間設けています。
また、一人ひとりの社員に合わせたカリキュラムを柔軟に設定して進めていますので、安心して研修に取り組むことができます。
研修期間中は、実習アシスタントとメンターという2名の先輩社員がフォローします。
講師を担当するベテラン社員や人事、研修事務局の社員など、相談できる先も多く用意しており、何かあればいつでも相談できる環境を整えています。
教育体制
一人一人の社員に一流のエンジニアになってほしい、という思いで教育・研修に注力しています。
自己成長のために努力する人に対しては、会社も惜しみなく全力で応えます！！
| 一般的な企業 | シーズ・ラボ | |
|---|---|---|
| 新人教育期間 | 1ヶ月〜6ヶ月程度 | 座学（3ヶ月） ＋ プロジェクト演習（1ヶ月） ＋ OJT（2ヶ月）＋実践教育（6ヶ月） |
| サポート体制 | 新人1名につき先輩1名 | 新人1名につき先輩2名＋別途講師専任のベテラン社員 |
| 教育費用 | 従業員1人あたり約3万円 | 従業員一人当たり約9万円 |
| 研修の質 | 社内研修 or 外部研修 | 下記すべてを含む万全な教育体制 ・外部研修 ・社内研修 ・グループ内の研修専門企業による質の高い研修 ・グループ内の100種類以上の技術研修やヒューマンスキル研修 |
フォロー体制について
Support System
FU（フォローアップ）面談
入社後、半年ごとに人事が面談を実施します。
上長ではなく人事が実施する面談のため、どんな内容の相談もできます。
人事とは入社前から関係性を構築しているため、上司や先輩に直接言いにくいことなども気軽に相談いただけます。
事務局のフォロー
入社後の研修期間中は経営管理部技術管理課に配属されます。
研修期間中の直属の上長を含め、研修全体の運営管理をしている事務局が新人のみなさんを細やかにフォローしていきます。
実習アシスタント
実習アシスタントとは、研修期間中に主に技術面で一人ひとりの新人をサポートする社員です。
メイン講師を務めるベテラン社員から学びつつ、個別の細かい部分の技術サポートを実習アシスタントがフォローします。
メンター
メンター社員とは、実習アシスタントと併せて新人をフォローする社員です。
主に新人の精神面のフォローを担っており、新社会人としての生活や働くこと、技術面以外での困りごとや不安ごとなどを、歳が近く同じ悩みを乗り越えてきた先輩社員が親身に話を聞いて支えてくれます。