カーナビゲーションなど車載システム
In vehicle system
求人の特色
■3～5名程度のプロジェクトを率いて、最先端の車両作りに参画できます。
■プライム上場企業の100％子会社で上流工程業務比率が高く、最先端のモノづくりに携われます。
■アルプスアルパイングループでクラウドサービス、車載サウンドシステム、ナビゲーション等の開発を中心に、製品開発や先行開発業務を安定して受託でき、上流工程業務も多数。
■2020年よりリモートワーク併用可、残業 10～15時間/月程度
募集要項
| 職種 | システムエンジニア（組込）、プロジェクトマネージャー（組込）、プロジェクトリーダー（組込） |
|---|---|
| 仕事の内容 | ・車載機の量産開発及び保守。HAL層での業務がメイン。 ・各種機能のマネージャーまたはリーダーを想定、機能開発と、保守フェーズでの品質担保が役割。 ・開発環境：Linux、Android ・開発プロセス：A-SPICE準拠 【魅力】高度なドライバーアシスト機能や自動運転の実用化、電気自動車の普及など車載システムにおけるソフトウェア開発の重要性が急激に高まっています。そのような先端技術に触れつつ業界ニーズに対応できる技術を身に付けられる点が魅力です。 【働く環境】有休消化率約80%、平均取得日数14日、残業月平均13時間程度、離職率5％、平均勤続年数12年 |
| 必要な能力・ 経験 | 【いずれか必須】※いずれも経験年数3年以上 ・折衝力、進捗管理、リスク管理に関わる業務経験 ・C言語、C＋＋、Javaいずれかでの開発経験 ・プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーの経験 【歓迎する能力・経験】 ・モデルベース開発 ・車載システム開発 ・組み込み系開発 ・リーダー、マネジメント業務経験 ・コミュニケーション能力 ・顧客折衝経験 ■語学 不問 ■資格 不問 ■学歴 不問 |
| 配属先情報 | 開発1部を想定 ※変動の可能性あり 開発部門：開発1部、開発2部の2部制 開発1部構成：部長（40代男性）、グループマネージャー（50代男性）、プロジェクトマネージャー4名、主幹技師2名、主任技師4名 開発2部構成：部長（50代男性）、グループマネージャー（40代男性）、プロジェクトマネージャー7名、主幹技師1名、主任技師3名 |
| 勤務地① | 札幌本社あるいは札幌開発センター/入社後いずれいわき事務所への転勤の可能性あり 【札幌本社】 北海道札幌市中央区北一条西7丁目3 北一条第一生命ビル7F 【札幌開発センター】 札幌市中央区大通西７丁目１番地１ 井門札幌パークフロントビル3F ■最寄駅 札幌市営地下鉄 各線「大通」駅 ■喫煙環境 屋内全面禁煙（入居ビルの1階に喫煙スペース有） |
| 勤務地備考 | - |
| 転勤 | 可能性有 |
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員 ■期間の定め 無 ■試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
|---|---|
| 給与 | ■想定年収 500万円～750万円 月給300,000円～470,000円 ■賞与実績 年2回（6月、12月） 約4ヶ月分/年（業績等に応じた変動有） |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00～15:00） ■所定労働時間 07時間45分 休憩60分 ■残業 有 平均残業時間：15時間 ■残業手当 有 残業時間に応じて別途支給 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限）￥100,000円/月、時間外勤務手当、深夜残業手当、役職手当、在宅勤務手当、 遠隔地勤務手当（いわきオフィス勤務者）、 住宅補助手当・地域手当（東京オフィス勤務者）、赴任手当、海外出張準備金 など |
| 休日・休暇 | 年間122日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 入社後3ヶ月後に付与（初年度は入社日に応じて8日間～19日間、2年目以降20日間の付与） |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| その他勤務条件に関する備考 | 就業時間補足：フレックスタイム制を活用可能ですが、基本的に9:00～17:45の所定労働時間7時間45分（休憩60分）です。 |
| モデル年収例 | （例1） 540万円/エンジニア・30歳（月給34万円＋手当＋賞与） （例2） 845万円/エンジニア（管理職）・40歳（月給52万円＋手当＋賞与） |
制度・福利厚生
| 制度 | 出産祝い金制度、出産育児一時金制度、入学祝い金制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、親会社持ち株会、財形貯蓄制度、資格取得報奨金、健康診断、親睦会費補助、社内サークル活動補助、北海道札幌市中小企業共済会加入、北海道コンピュータ関連産業健康保険組合 |
|---|---|
| その他制度 | ■寮・社宅 無 |
| 退職金 | 無 |
| 制度備考 | 【教育・研修体制】 ・認定技術の資格取得に対して、資格によっては受験料を負担。取得者に対しては報奨金を支給する報酬制度があります。 ・社内技術者による独自技術の講習会も開催しています。 ・英語学習のためのe-Learningの費用補助もあります。 【育児休暇、時短】 未就学の子供を抱える社員には、仕事と家庭の両立が出来るよう年次有給休暇とは別に育児目的休暇をとることが出来ます。また育児短時間勤務等もあり、柔軟な働き方ができます。 【介護休暇】 家族が介護の必要がある場合、半日単位で休暇が取得できます。 【UIターン支援】 入社時、札幌以外から引っ越しされた場合は10万円を上限として引っ越し費用を補助します。 |
選考内容
| 採用人数 | 1～2名 |
|---|---|
| 面接回数 | 1～2回 |
| 選考 | 筆記試験：有 WEBにて適性検査 面接：1次・2次ともWEB面接を実施 |